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考勤請假值班制度

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考勤請假制度

1、各辦公室、股站全體工作人員必須每天進行考勤,每月的考勤結果于次月5號前報場辦公室(由辦公室主任負責考核,分管領導進行核查和監督),作為考勤獎及年終考核評獎的依據之一。

2、在報考勤中,因公出差應注明出差事由和天數,各股室負責人報考勤天數嚴格按照事實填寫,如有虛假天數,每虛報一天,扣除當事人虛報天數,還應處罰報告負責人的相應天數的獎金。

3、各部門要自覺遵守工作紀律,遵守請銷假制度,確有特殊情況,應提前向領導請假,未經領導同意不得撤離工作崗位或任意不上班,違者按曠工處理,曠工一天扣獎金50元;三天以上者(含三天)扣除年度獎金50%;全年累計15天以上者(含15天)扣除全年獎金并給予待崗處理。因特殊情況不能履行請假手續的,但必須履行電話請假,請假手續在銷假或者月底前及時補上。

4、因病因事需做到請假。三天以內由帶班領導批準;基層管護站人員兩天之內由站長同意并簽字后護林股長批準,超過兩天由帶班領導批準;全體人員請假超過五天由場長批準。請假必須填書面請假單,經領導批準方可離崗。回崗后要及時向帶班領導銷假。

5、在值班期間,事假每月累計不得超過三天;病假期間不發獎金,并按累計計算,全年累計病事假超過15天的(含15天)扣發年終平均獎金的一個月,如當月超過15天者除不享受當月獎金外,還應按上述條款扣除年終獎金。缺勤一天扣出勤獎20元,出勤獎勵扣完為止。

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